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Até que, quando surgiu a oportunidade o meu nome estava em cima da mesa e não havia muitas dúvidas o que, para mim foi uma enorme satisfação”, explica, sobre o novo cargo. “Temos várias empresas do grupo em Portugal, e a área corporativa é a entidade que faz coordenação de processos e políticas de recursos humanos a nível nacional”, explica. A primeira oportunidade de trabalho de Joana Lino foi na Bosch.
Outras fontes de recrutamento no estrangeiro têm sido a Índia e Angola, neste caso por via de um programa da Universidade do Minho com congéneres angolanas. Para suprir esta escassez, a sucursal começou há cerca de três meses a abordar a comunidade portuguesa na Venezuela, sobretudo os luso-descendentes, convidando-os a vir para Portugal. A Bosch Portugal não escapa à falta de mão-de-obra especializada na área da engenharia, com Carlos Ribas a admitir que "tem vindo a perder muitos bons colaboradores", sobretudo para o Norte da Europa. É que, concluiu o gestor, "é esse investimento em inovação que vai assegurar a manutenção e o desenvolvimento das fábricas da Bosch em Portugal". Já a fábrica de Ovar, especializada em sistemas de videovigilância, comunicação e incêndios, foi a terceira que mais contribuiu para esse valor do negócio da sucursal, com 109 milhões de euros. A área de soluções de mobilidade, concentrada em Braga, respondeu por mais de dois terços (68%) da facturação consolidada.
Cerca de 395 mil colaboradores com 400 localizações em todo o mundo, dos quais cerca de 73 mil estão a trabalhar em I&D. Líder em IoT, a Bosch oferece soluções inovadoras para casas e cidades inteligentes, mobilidade e indústria conectada. É também proporcionado aos colaboradores o equilíbrio certo entre autonomia, formação e acompanhamento. A Bosch sempre transmitiu a imagem de uma empresa inovadora com grande investimento em I&D. Na Bosch moldamos o futuro ao inventar tecnologias de alta qualidade e serviços que trazem entusiasmo e enriquecem a vida das pessoas. A sua solicitação está a ser analisada para que possamos encaminhá-lo para os melhores recursos da nossa equipa.
- Costumo dizer que vivemos numa era de "War For Talents" em que são os candidatos a escolher a empresa, o que faz com que questões como a employee experience e employer value proposition se imponham como as forças motrizes aquando da escolha de emprego.
- Nas nossas delegações recebemos candidatos, colaboradores e clientes.
- A Bosch acaba de abrir as candidaturas para mais uma edição do ‘Jump In’ – o programa de estágios a direcionado a jovens universitários que pretendam integrar, desde cedo, o mercado de trabalho, e aplicar no contexto real as competências desenvolvidas em contexto académico.
- Na edição deste ano, voltam a abrir vagas disponíveis para diferentes áreas de especialização, desde as engenharias – elétrica e eletrónica, mecânica, software e de gestão industrial -, à gestão, recursos humanos, marketing, qualidade, entre outras.
- O mercado de trabalho em Aveiro continua dinâmico, com centenas de ofertas de emprego em diferentes setores.
Bosch investe 12 milhões na produção de bombas de calor em Aveiro e cria 300 postos de trabalho
No comunicado, a Bosch salienta que “a instalação desta nova linha de produção de bombas de calor vai ao encontro da estratégia de transição energética da empresa e da aposta do grupo na área da termotecnologia”. A nova linha de produção de bombas de calor “significa um investimento total de 12 milhões de euros realizados em duas fases distintas, e a criação de cerca bosch-career.pt de 300 postos de trabalho”, refere a Bosch, em comunicado. O novo investimento na produção e desenvolvimento das bombas de calor em Aveiro foi revelado poucos dias depois do grupo ter comunicado que iria vender parte de um negócio que passa pela fábrica de Ovar, o que afetará cerca de 1200 trabalhadores. Segundo Reis, a aposta nas bombas de calor abre também espaço para o reforço da eletrificação de soluções na área da água quente e para o desenvolvimento de caldeiras híbridas (com bomba de calor e com combustão) – algo que já estará a ser estudo para os próximos tempos. O reforço no segmento das bombas de calor vem criar novas oportunidades de negócio para a Bosch Termotecnologia, onde também se localiza o centro de engenharia da gigante germânica que também dedicado às divisões power tools e automotive aftermarket.
O nosso serviço de apoio ao cliente para clientes empresariais
Estes investimentos, bem como o aumento da capacidade de produção e do número de colaboradores "é um evidente sinal da aposta da Bosch em Aveiro e significa que esta localização se torna numa das principais para a produção e desenvolvimento de bombas de calor dentro do grupo Bosch", sublinha Jónio Reis. Esta "é uma excelente notícia não só para a nossa unidade de Aveiro, como também para região e até mesmo para a economia do país. Estamos a falar em mais capacidade de produção, mais postos de trabalho, e sobretudo do facto da Bosch em Aveiro assumir cada vez mais um papel preponderante naquele que é o futuro das soluções de aquecimento e da termotecnologia", afirma Jónio Reis, administrador da Bosch em Aveiro, citado em comunicado. A Bosch anunciou hoje o reforço da unidade de termotecnologia em Aveiro, com a instalação da linha de produção de bombas de calor, num investimento total de 12 milhões de euros e a criação de 300 postos de trabalho. Para aí procura por isso engenheiros mecânicos, mas nestas instalações a empresa quer também aumentar a capacidade de desenvolvimento de software para diferentes áreas do grupo. Focada no desenvolvimento e produção de soluções de multimédia e sensores automóvel, esta localização da Bosch acolhe ainda equipas de outras divisões da área da Mobilidade, como a Cross-Domain Computing Solutions, a Vehicle Motion, Professional Systems, ETAS e a Mobility Aftermarket.
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Subir salário mínimo é ridículo, dizem empresas. Bosch apoia
Em Aveiro, o epicentro das soluções de termotecnologia da Bosch, os dias 2 e 9 de julho, além de um elevator pitch para os candidatos se apresentarem e mostrarem qual a sua motivação para trabalhar na Bosch, serão também marcados por vários desafios, individuais e em grupo, que vão colocar à prova os conhecimentos técnicos e de programação dos candidatos, os conduzirá a experienciar o Centro de Engenharia e a descobrir mais sobre a realidade da Bosch Aveiro e das suas equipas. Uma empresa de investimentos procura um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos para integrar a sua equipa em Aveiro. Na cidade de Aveiro, a Bosch possui uma das suas maiores unidades de produção da divisão Bosch Home Comfort, bem como um Centro de Investigação e Desenvolvimento de novas e melhoradas soluções de…
“Trabalhar no Doutor Finanças é sinónimo de confiança, entreajuda e inovação.”
Trabalhamos com jovens, comunidades e organizações,… A Psientífica é uma associação sem fins lucrativos que atua nas áreas da educação, intervenção social, juventude e inovação social, desenvolvendo projetos de impacto local, nacional e europeu. No E. Leclerc, entras direto no coração da nossa Central de Compras para aprenderes, na prática, como se gere o capital humano de um líder de mercado.Aqui não vais apenas observar. Consulta a página de carreiras da Bosh para verificares as ofertas de emprego e estágio disponíveis!
Dos 274 milhões de euros de vendas realizadas em 2017 por esta unidade industrial de termotecnologia, 260 milhões foram feitos nos mercados europeus, onde se aplica a legislação. Isto porque a pandemia trouxe a muitos trabalhadores a experiência do teletrabalho – o que implica em muitos casos trabalhar a partir de Portugal para mercados onde os salários são mais competitivos e onde há, por uma questão de escala, oportunidades mais desafiantes… No recrutamento de novos talentos importa assegurar que as pessoas sentem que estão no centro das nossas ações, que entendam o "porquê" e o "que" faz da nossa empresa um excelente sítio para trabalhar. Essa competitividade reflete-se não só no aumento dos salários, como também na necessidade das empresas apresentarem propostas de benefícios, que inclua, por exemplo, criar mais oportunidades ao longo das várias etapas da vida profissional de um colaborador. Ao longo dos últimos anos, Portugal tem-se posicionado e reforçado a sua imagem como um país onde se cria inovação e se produz talentos altamente qualificados, este reconhecimento faz com que estes perfis sejam cobiçados tanto por empresas nacionais como estrangeiras e isso obriga-nos enquanto país a sermos cada vez mais competitivos para podermos reter esses talentos. Qual é a estratégia da Bosch neste sentido, de criar novas oportunidades a quem está disposto a uma segunda oportunidade no mercado de trabalho?
Tecnologia de condução e controlo
O evento em Aveiro irá estar focado na nova equipa de desenvolvimento de bombas de calor, área estratégica para o Grupo Bosch a nível mundial e haverá conversas com especialistas, visitas aos centros de I&D e muitos desafios para os candidatos conhecerem de que forma a Bosch está a definir as tendências das tecnologias do futuro. «Além disso, não nos podemos esquecer que a produção aliada à aposta em I&D destas soluções se irá traduzir na contratação de perfis altamente especializados, tudo isto com impacto direto não só nos resultados da unidade Aveiro, como também na dinamização da economia e na atração de talentos de toda a região», salienta o administrador da Bosch Aveiro. "Além disso, não nos podemos esquecer que a produção aliada à aposta em I&D destas soluções se irá traduzir na contratação de perfis altamente especializados, tudo isto com impacto direto não só nos resultados da unidade Aveiro, como também na dinamização da economia e na atração de talentos de toda a região", salienta o administrador da Bosch Aveiro. A Bosch está a preparar um evento de recrutamento que vai ter lugar nas instalações da empresa em Braga e em Aveiro e que tem como objetivo receber candidatos, que podem terminar o dia já com uma proposta de emprego, para integrar as equipas de I&D da empresa em Portugal.
Paralelamente a isso, não podemos esquecer toda a parte de desenvolvimento e produção de sistemas de infotainment, instrumentação e sensores de segurança para a indústria automóvel. A I&D é algo muito importante para a Bosch, e por isso o nosso centro de investigação e desenvolvimento em Braga irá manter-se no caminho do crescimento, já temos mais de 400 engenheiros com diferentes áreas de competência, e certamente que este número continuará a aumentar nos próximos anos. No caso da Bosch em Braga, vamos sem dúvida manter a forte aposta nos projetos de inovação que nos permitem criar conhecimento e tecnologias que se traduzem em inovações mundiais e em soluções para a mobilidade do futuro. Estando já a passar pela fase de integração numa nova empresa ou equipa, o que por si só já pode causar alguma ansiedade, saber que tem este apoio em coisas como o alojamento e outras burocracias, é um sinal do envolvimento e preocupação por parte da empresa pelo bem-estar do seu colaborador. A dinamização do ecossistema empresarial de Braga tem sido crescente, e isso acaba por ser uma ajuda neste desafio da atração dos talentos. A Bosch em Portugal está a dar um grande contributo para a condução autónoma do futuro a nível global e esse deve ser um desafio entusiasmante para quem se juntar a estas equipas.
"A Bosch está a seguir uma estratégia de longo prazo para a sua divisão de Home Confort. Queremos que as nossas soluções de produtos sustentáveis ajudem os consumidores a viver um estilo de vida confortável e amigo do ambiente", enfatiza. No espaço de uma semana, o grupo alemão anuncia duas decisões estruturantes que afetam a sua operação em Portugal, onde está presente desde 1911, com fábricas em Braga, Ovar e Aveiro, a que acresce um centro de serviços em Lisboa, empregando mais de 6.600 pessoas no nosso país, tendo a subsidiária lusa fechado o último ano com uma faturação superior a dois mil milhões de euros. Por outro lado, especialistas de Recursos Humanos da empresa irão ajudar os participantes a descobrir os seus pontos fortes, e o que deve ser feito para realçá-los. O roadshow de recrutamento da Bosch está de volta. Todas as informações sobre a dinâmica dos dois dias de recrutamento em Braga podem ser consultadas aqui! Além disso, haverá ainda espaço para demonstrarem algumas das suas competências comportamentais, por exemplo a nível de comunicação, relacionamento interpessoal, trabalho em equipa, resolução de problemas, orientação para resultados e tomada de decisão.